Soutien aux Organisation, Formation & Accompagnement.
Les psychologues consultants en prévention des RPS jouent un rôle clé dans la promotion du bien-être au travail et dans la gestion des situations de crise. Les interventions peuvent couvrir trois domaines essentiels : la formation, les enquêtes sur les situations de harcèlement, et les actions d’accompagnement en cas d’urgence.
La formation à la prévention des RPS
Les psychologues sensibilisent et outillent les équipes face aux risques psychosociaux (stress, burn-out, conflits). À travers des ateliers et des modules adaptés, ils transmettent des compétences essentielles, telles que la gestion des émotions, la prévention des conflits et le développement de pratiques managériales favorisant la qualité de vie au travail.
Les enquêtes en cas de harcèlement moral ou sexuel
Lors de signalements de harcèlement, les psychologues mènent une enquête interne rigoureuse et objective. Ils recueillent les témoignages, analysent les faits et identifient les éventuels dysfonctionnements organisationnels. Leur rapport, assorti de recommandations, aide l’employeur à prendre des mesures correctives et à garantir un environnement de travail sécurisé et respectueux.
Les interventions d'urgence, individuelles et collectives
Face à des crises comme un conflit aigu, un accident grave ou un événement traumatique, les psychologues interviennent rapidement. Ils proposent des dispositifs de soutien psychologique, animent des cellules de crise et accompagnent les équipes pour prévenir l’apparition de troubles post-traumatiques. Leurs actions visent à rétablir un climat serein et à favoriser la résilience collective.